劳动防护用品发放标准（通用8篇）
为了职工的心身健康，加强我公司劳动防护用品的合理使用和发放，特作如下说明：
一、此标准是根据晋劳护字【1993】第34号文件规定，结合本企业实际，对不同工种进行分类制定的。
二、对于混合作业人员可执行脏、险工种的标准。
三、对于如遇雨天需作业的人员需备用雨衣。
四、变电值班需用的绝缘手套、绝缘鞋，由单位集体保管备用，工作时供给使用。
五、对地面野外作业人员，公司可适当发给夏季防暑、防晒用品。
六、对于发放标准栏内“备”和“发”标记的没有规定使用期限，可根据损坏程度及时更新保证使用。
七、对于本标准内没有规定的工种，各单位可根据实际情况参照类同工种报劳动人事处批准后执行。
众所周知, 地质勘查工作高度流动、分散, 野外环境条件复杂, 工作环境危害因素、生产设备不安全状态和人的不安全行为等复杂多变, 直接危害地质工作者的安全与健康。由于缺乏统一的劳动防护装备配备标准, 地质勘查行业各单位为从业者提供的劳动防护用品参差不齐, 甚至许多单位根本没有为劳动者提供最基本的劳动防护用品, 致使发生一些野外伤亡安全生产事故。
中国地质调查局于2008年批准立项, 研究制定《地质勘查劳动防护和野外救生、特殊生活用品 (用具) 配备标准》。日前, 《地质勘查劳动防护和野外救生、特殊生活用品 (用具) 配备标准》 (以下简称配备标准) 已完成送审稿, 正报送国家安监总局审批。文章就配备标准编制要点与读者共同探讨, 探究地质勘查职业危害预防措施, 以促进我国地质勘查行业安全生产工作。
2 地质勘查行业安全生产状况
据国土资源部年鉴, 截至2003年底, 全国地质勘查直接从业人员约21万。1998年以前, 即中国地质工作体制改革以前, 地质勘查行业具有健全的安全生产监管机构, 地质勘查事故伤亡人数逐年减少; 1998年后, 地质勘查队伍属地化管理, 地质勘查行业原有的安全生产行政系统监督管理机制消失, 实质上地质勘查单位的安全生产逐步削弱。1999年, 某省区域地质调查队在西藏开展地质野外工作中, 发生一起特大死亡事故, 13名雇佣的民工死亡。2005年5月, 某地球物理勘探单位在青海的野外作业中, 15人失踪。1999年以来, 据不完全统计, 有11名从事国家地质调查项目的人员牺牲或失踪[1]。大部分地质勘查单位伤亡人数逐年上升, 重大伤亡事故呈上升势头, 地质勘查行业安全面临着十分严峻的局面。
据专家统计, 由于缺乏个体防护装备或个体防护装备不合格造成的伤亡事故占各类伤亡事故总数的15%左右[2]。安全监管部门对个体防护装备配备监管不足, 对重要性认识不到位, 也是导致安全事故频繁发生的重要原因。从事安全生产监督管理工作的人员反映, 以前出了安全生产事故, 从未想到从个体防护装备方面查找原因。
3 地质勘查事故风险特点
地质勘查足迹遍布高原、荒漠、山林、沼泽、江河、海洋、湖泊、极地、无人区等, 点多线长、作业分散、流动性大, 且大多数工作环境人烟稀少、地理条件和气象条件复杂多变, 自然环境十分恶劣。地质勘查事故风险类型涉及十余种, 见表1。
从地质勘查事故风险类型可以看出, 有些伤害是可以通过技术层面可以避免的, 如车辆伤害, 通过提高车辆自身安全性能 (如增加安全气囊等装置) 可以降低车辆事故中的人员伤害。有些伤害是不能通过技术措施来避免的, 如地震、雪崩、森林大火、山洪等自然灾害伤害, 或者有些外来伤害因素错综复杂, 即使采取了工程技术措施也未必能够避免, 只能通过个体防护装备来保护作业人员的生命安全和身体健康。为作业人员配备基本的劳动防护和救生用品, 是作业人员应对事故伤害的最后一道防线, 也是保障作业人员生命安全和身体健康的最基本屏障。
4 标准编排
4.1 标准内容划分
标准共分5部分, 包括范围、规范性引用文件、术语和定义、配备标准及主要性能和技术指标。
范围部分是对配备标准的基本界定, 主要介绍了配备标准的适用对象和主要内容、基本要求等。表述如下: “本标准规定了地质勘查各工种 (岗位) 个体劳动防护、野外救生、特殊生活用品 (用具) 和地质勘查野外项目组安全保障设备基本配备标准, 以及主要用品、用具或设备的性能技术要求。”规范性引用文件部分介绍了配备标准参考引用的法规、文件等, 便于读者查阅。术语和定义部分介绍了配备标准主要术语的中文解释、英文翻译, 以及术语的规范性表述。配备标准主要术语包括劳动防护用品 (labor protection supplies) 、野外救生用品 (lifesaving supplies) 和野外特殊生活用品 (special living supplies) 等。配备标准部分是标准的重点, 用表格的形式详细表述了不同地质勘查作业工种需要配备的个体装备种类、使用期限, 以及野外救生和特殊生活用品 (用具) 的配备要求等。主要性能和技术指标部分是对劳动防护装备用品的功能指标界定。与以往相关标准规范不同, 除了规定特定工种的劳动防护装备种类外, 标准还对装备用品的性能和质量提出了硬性指标要求。把提高防护装备的防护能力, 保障从业人员身体健康和生命安全作为基本出发点和落脚点。
4.2 作业人员分类
根据地质勘查作业特点, 参考《中华人民共和国职业分类大典》和原地矿部《野外地质工作职工个人防护用品发放试行办法》等法律法规, 我们将地质勘查劳动者分为区域地质调查人员、矿产勘查人员、水工环地质调查人员、海洋地质调查人员、航空地质调查人员、地质实验测试人员、其他技术人员、机关管理人员和驾驶员等九大类。再按作业人员从事的专业将每类作业人员又按亚类细分。分类基本涵盖了地质勘查作业工种 (石油天然气勘探除外) 。地质勘查作业工种分类详见表2。
标准未包含石油、天然气地质勘探职工劳动保护防护用品标准要求。原因在于, 石油、天然气地质勘探和石油、天然气开发勘探过程中有高压 (井喷) 、易燃易爆等危险性, 生产工艺流程复杂, 与其它地质勘查工作相比具有很大的特殊性, 劳动保护装备专业性很强。因此, 石油、天然气勘探行业劳动保护装备采用了专业性更强的配备标准。目前, 石油天然气行业劳动防护用品配备执行国家经济贸易委员会2002年颁布的《石油工业作业场所劳动防护用具配备要求》 (SY/T 6524-2002) 。
4.3 地质勘查个体劳动防护用品 (用具) 配备标准
配备标准分为两个部分, 地质勘查个体劳动防护用品 (用具) 配备标准和地质勘查个体野外救生、特殊生活用品 (用具) 及野外项目组安全保障设备配备标准。
地质勘查个体劳动防护用品 (用具) 配备标准主要对地质勘查职工个体的劳动防护装备予以规范。主要依据《劳动防护用品选用规则》 (GB11651) 、《地质勘探安全规程》 (AQ2004-2005) 和《劳动防护用品配备标准<试行>》 (国家经贸委安全[2000]189号令) 等法律法规, 结合地质勘查工作特点及其各工种的工作性质, 对地质勘查个体劳动防护用品的配备种类、配备数量、使用年限等进行规范。配备标准规定, 地质勘查个体劳动防护装备用品种类包括劳动防护服、劳动防护鞋、劳动防护帽、劳动防护手套、眼睛护具、防尘口罩、护听器和安全带等。
对地质勘查作业过程中特殊环境作业, 如水上作业、空中作业等, 国家有比较完备的行业标准, 如船舶水上安全规范、航空安全规范等, 对劳动者防护提出了明确要求。配备标准在备注部分表述了特殊环境作业的配备要求, 即“按照《个体防护装备选用规范》 (GB/T 11651) 或国家相关规定配备所需护品”。
4.4 地质勘查个体野外救生、特殊生活用品 (用具) 及野外项目组安全保障设备配备标准
地质勘查野外作业涉及高原、荒漠、山林、沼泽、无人区等, 作业环境非常复杂, 条件异常艰苦, 许多作业地点处于手机信号盲区, 发生安全事故后难以及时呼救, 即便发出了求救信息, 由于远离城市、交通不便等诸多原因, 往往不能得到及时救护。配备标准提出, 要为地质勘查作业人员提供野外救生、特殊生活用品 (用具) 及野外项目组安全保障设备, 切实保护从业人员的生命安全和身体健康。
2005年5月发布的《地质勘探安全规程》 (AQ2004-2005) 规定, 野外救生用品和野外特殊生活用品是地勘行业的特殊劳动防护用品。配备标准规定, 地质勘查个体劳动者野外救生和特殊生活用品 (用具) 包括野外救生包、野外生存指南 (野外生存手册或野外安全手册) 、睡袋、蚊帐、地质包、手电筒、水壶、饭盒、毛巾、肥皂和洗衣粉等, 项目组安全保障装备包括GPS、电台、卫星电话和帐篷等。
4.5 主要性能和技术指标
与以往地质行业劳动防护用品配备要求和其他行业劳动防护装备标准不同, 配备标准首次对防护装备用品的性能和质量提出明确要求, 将装备用品的主要技术指标明确量化。配备标准出发点在于, 既要解决配什么的问题, 还要解决怎么配和配什么质量的防护用品的问题。这样做的好处, 一方面可以切实规范地质勘查行业的劳动防护装备的品种和性能质量, 提高劳动防护装备的档次水平, 另一方面可以规范用人单位的劳动防护装备选用秩序, 避免有些用人单位采购质次价低、性能达不到防护要求的用品, 保障了劳动者的合法权益。配备标准对11种装备用品提出了性能和技术指标要求, 见表3。
5 结论
(1) 地质勘查工作高度流动、分散, 野外环境条件复杂, 工作环境危害因素、生产设备不安全状态和人的不安全行为等复杂多变, 直接危害地质工作者的安全与健康。地质勘查劳动防护和野外救生、特殊生活用品 (用具) 配备标准的出台是时代的要求, 对完善我国安全生产标准化体系具有重要意义。
(2) 地质勘查劳动防护和野外救生、特殊生活用品 (用具) 配备标准的制定, 将对提高地质勘查行业从业人员的劳动防护水平, 降低职业危害, 减少安全事故, 促进我国地质勘查行业安全生产等方面起到积极推动作用。
(3) 地质勘查劳动防护和野外救生、特殊生活用品 (用具) 配备标准准备作为国家安全生产行业标准发布实施, 制定过程中虽经过了专家充分论证, 但在实施过程中可能会出现一些不可预见的问题, 希望行业同仁提出宝贵意见, 促进标准成熟完善。
致谢:《地质勘查劳动防护和野外救生、特殊生活用品 (用具) 配备标准》的制定, 得到了中国地质调查局的大力支持, 也得到了各省区地质矿产勘查开发局和相关地质单位科研院所的有力协助。为标准制定提供建设性意见、建议的单位包括中国地质调查局、中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所、中国地质大学 (武汉) 、北京市地质矿产勘查开发局、河北省地质矿产勘查开发局、江西地质矿产勘查开发局、广西省地质矿产勘查开发局、海南省地质矿产勘查开发局、四川省地质矿产勘查开发局、武警黄金指挥部、中国核工业地质局、中化地质矿山总局和湖北省地质职工医院等数十家单位。在此一并表示感谢。
参考文献
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为认真贯彻落实劳动保护方针，加强劳动防护用品的发放、使用、管理，保护职工在生产过程中的安全与健康，坚持安全生产，防止和减少事故的发生，根据《安全生产法》、《武义县安全生产相关规定》的规定，并结合公司实际情况，特制定本制度：
一、认真贯彻落实相关安全生产制度，严防职业病危害，保证企业安全生产的有序进行。
二、办公室应严格按照相关规定，定时向职工发放，不得擅自扩大发放范围，任意提高或降低发放标准，不得用其他物品代替防护用品。
三、办公室要根据工种、人数制定采购计划，提交企业领导审批后，遵循安全、实用、方便的原则，由公司采购部门采购。
四、对于发放标准中未有明确规定而生产中又必须配备或上级、地方有关部门要求配置的防护用品，应结合工种、岗位、生产场所的特点，从保障劳动者安全生产的角度出发，拟定配备标准。
五、公司采购部门采购要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购、发放、使用的特种劳动防护用品必须有产品合格证、安全生产许可证。
六、劳动防护用品的发放原则上实行以旧换新，办公室要建立个人领用登记记录。
七、职工因各种原因脱离工作岗位一段时间的应视不同情况停发劳动防护用品或顺延其发放时间。
管理制度
1.劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全和健康所必需的一种防护装备，劳动防护用品管理工作是保护广大企业职工人身安全和健康的重要工作，为保障生产经营的顺利进行，保障职工身体健康，特制定本制度。
2.劳动防护用品由市场部负责采购、保管，职工凭劳保用品发放卡到各单位劳动防护用品库领取。
3.劳动防护用品采购依据国家和省安全生产监督局关于《劳动防护用品监督管理通知》精神，在“四证”齐全的供货商中进行招标，通过比价后采购。
4.采购劳动防护用品要保证质量要求，防护服装的式样应当以符合安全要求为主，做到适用、大方，但不要时装化。
5.市场部保管员在收货时，要对劳动防护用品的尺寸、质量、件数、单价和合格证进行验收，验收合格后，经安全部门检验认可，方可开验收单。
6.保管员在验收时，发现不合格产品（如相关证件不齐、产品有瑕疵），可以拒收，并做好记录。
7、保管员收货后，对各劳动防护用品进行分类，分规格摆放，摆放要整齐，做到帐、卡、物相符。
8.劳动防护用品发放依据《江苏省劳动防护用品配备标准》规定执行，发放原则：防护用品不是福利、非生产过程中保护人身安全健康所必须的不得发放，按照劳动条件，安全部门负责制定防护用品发放标准细则。发放对象：凡签订劳动合同的职工，根据其从事工作的工种，上岗前经安全教育后按标准发放劳动防护用品。
9.脱产学习期在一年以上的员工及长期休假超过6个月以上的职工停止发放劳动防护用品，对在学习和休假前使用的防护用品一律按期顺延。
10.职工作业时应按规定正确穿戴好各类劳动防护用品，劳动防护用品仅供职工本人工作时使用，不得挪为他用，流入社会。
11.劳动防护用品领出后，原则上不予以更换，但是确因产品质量问题（如脱线、脱胶等）或尺码误差太大，不是人为损坏的情况下，可以更换。
12.对长期无人领用，已经老化影响安全作业及不符合国家安全标准的劳动防护用品，由保管员列出清单，送交有关部门及领导审批后，方可报废。
13.部分劳动防护用品，如安全帽、绝缘鞋、安全带、绝缘手套等，如到报废期，采用以旧换新方式，报废劳动保护用品由专人保存、销毁。
员工劳动保护用品发放管理规定
第一章 总则
第一条 为强化劳动保护用品的管理和核发工作，规范劳动保护用品采购、保管和发放程
序、发放标准，切实保障员工生命安全和身体健康，依据国家 有关规定，结合公司已下发执行的《劳动保护用品发放管理规定》，重新完善、修订，制定本规定。
第二条 安全环保处是公司劳动保护用品审批、核查和组织实施管理的职能部门。
第三条 劳动保护用品的科学、合理发放，真正达到保护员工生命和身体健康不受侵害的目的，是劳动防护的根本要求。
第四条 《员工劳动保护用品发放管理规定》的各项条款任何部门、单位无权自行修订，需统一报公司安委会组织修订，并报公司经理办公会审定后实施。
第五条 劳动保护用品的发放坚持“适用、耐用、管用”的原则：坚持按工作岗位、劳动
强度、作业环境、危险程度发放的原则。
第二章 劳保用品的采购及管理
第六条 劳保用品的采购由机动设备处负责。劳保用品采购必须索取相应的符合国家强制
安全认证的质保书、要注明生产厂家、生产日期、批号及保质期、安全防范等级及产品性能等相关证明资料随物品入库，统一由公司劳保库存挡备查。
第七条 劳保用品产品质量是确保劳动保护安全和劳动用品使用周期的保障。因此，库管
人员要严把物品入库关，认真比对相关质量证明资料是否齐全，是否与实物相符，严防假冒伪劣产品混入，并确保原始资料齐全，确保帐、卡、物相符，经得住级安全主管部门检查。
第八条 库管人员要严格劳保用品安全管理制度，经常查验，保证劳保用品在库管期间无
损坏、无霉变，不降低使用性能，确保真正起到劳动保护作用。
第三章 劳保用品的支领程序及发放标准
第九条 新招聘进厂的员工劳保用品支领必须以人力资源处《调动通知单以及定岗标准确
定的其所从事岗位、工种为准，并严格按公司规定其实享受的劳动保护用品待遇。员工需同时持有《调动通知单》、《安全教育手册》、《劳保用品支领卡片》方能到工作单位报道“一单一册一卡”作为员工内部调动、岗位调整、工种变更及劳保用品发放变动的原始依据，处室劳保用品领用标准确定和劳保用品领用标准变更，必须报人力资源处、安全环保处批准，方能生效，任何单位几个人无权变更劳保用品领用发放标准。
第十条 劳保用品达到正常使用期限需续支的，由员工所在单位开据个人劳保用品领用单，单位领导签字后，员工本人持上岗证到公司安全环保处审核无误后，加盖“劳保用品支领专用”章，方可到劳保用品库支领
第十一条劳保用品未达到使用期限，因个人保管或使用不当造成非正常补发时，需由员
工所在单位开据个人劳保用品补领单，单位领导签字，并注明补领原因，报公司安全环保处审核，折算使用期限，按实际损失价值，确定扣款额度，并在职工当月工资中扣除，从核发之日起变更该项劳保用品使用周期初始期限。
第十二条劳保用品早生产工作岗位上，因各类工伤、生产、设备等事故造成损坏，不能
起到劳动保护作用需补发的，由员工所在单位开据补领单，单位领导审核签字并
注明补发理由。为便于严控制补发所发生的损失费用，除不可抗拒原因造成损失的报主管经理特批外，一般情况下由员工所在单位从各类事故处理费用中支付补发劳保用品损失费，列入生产成本，并经公司人资处、机动设备处、财务处确认后交安全环保处核实并变更相应用品初始使用周期，予以补发。
第十三条员工因离职、辞退或解聘等原因退厂时，需由安全环保处在办理“会签”时审
核劳保用品支领卡片收回并按使用周期核算残值，从个人工资中扣除，否则不予办理退厂手续。
第十四条为便于统计报表，劳保用品审批时间为周二。（极特殊情况除外）
第十五条《员工劳动保护用品发放标准》见附表。
第四章 其他规定
第十六条棉装（棉大衣、大庆服、棉绝缘鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴发放范围只限于长期室外工作、室外巡检人员，车间内部和室内作业人员一律不发（室内极特殊岗位需经主管领导特批发放）。
第十七条劳保工作服按白帆布工作服、纯棉布工作服、化纤工作服三种，分高温（含电气焊）、特殊煤气作业、静电作业和普通工作岗位分别发放。
第十八条公司保安人员发放统一制式服装，不再发放劳保服装。
第十九条公司发放的统一制式厂服及特殊岗位的警示服装不在劳动用品发放范围。
第二十条安全帽发放，必须符合国家规定标准、质量，使用年限为三年。班长以下员工安全帽颜色为白色；工段长、车间主任安全帽颜色为蓝色；副厂（处）级以上领导安全帽为红色。
第二十一条因突发事件、救援抢险、设备抢修等临时性突击任务需超标准暂借劳保用品的，各单位需履行借用手续，注明借用原因、使用期限、用途等，经主管经理批准后方可借用，用完立即组织收回、退库，到期不还的或移做它用的，由公司内裤开据清单，注明价值、总额，由公司财务处视损失价值从本单位奖金中扣除；情况异常紧急来不及请示的，可先借用，事后补办借用手续。
第二十二条各单位、各部门、劳保用品审核、库管、发放工作人员要严格遵照本规定执行，不准任意更改、扩大和取消发放品种及范围。以权谋私、弄虚作假、营私舞弊行为，一经查实，按照多领、冒领劳保用品价值的加倍重罚，并追究单位主管领导责任，严肃处理。第二十三条本规定由公司安全环保处解释。
第二十四条本规定自下发之日起执行。
附件：《员工劳动保护用品发放标准》
一、做好劳动安全防护用品管理工作的影响
加强劳动安全防护用品管理, 主要有以下三大意义:
第一, 我国市场经济得到了更深层次的发展并且越来越完善。目前企业需要尽快制定劳动防护用品的使用规范和相关标准, 加大对安全防护用品的管理力度, 建立完善的监管体系, 实现安全防护用品的有效管理。
第二, 劳动安全防护用品具有特别的作用, 其能保护生产员工的人身安全与健康, 体现了员工的自我安全意识。所以, 企业必须加强劳动安全防护用品的监督和管理, 重视对监督管理工作的计划与安排。按照计划做好劳动安全防护用品选择、购进、使用、定期检查以及监督管理的工作, 并且管理工作应是可循环模式, 以促进防护用品的改进。
第三, 加大宣传劳动安全防护用品相关的知识, 增强企业员工在生产中的自我安全意识。现在, 仍然有部分企业缺乏对生产安全的意识, 缺乏在安全劳动防护用品方面的资金投入。企业可以采用培训的方式, 增强员工的自我保护和自我安全意识, 充分保障生产员工的生产安全, 这是目前企业安全管理工作的重点。
二、劳动安全防护用品的种类
劳动安全防护用品的概念, 是指在劳动生产过程中, 劳动者随身佩戴在身上, 用来避免或者减小生产意外所带来伤害的用品。
1.劳动防护用品的卫生学角度分类
劳动安全防护用品从卫生学角度可以分为以下几类:
第一, 呼吸器官的防护用品。其作用是减少生产员工对粉尘、烟雾、有害气体等的吸入, 或者为工作人员提供氧气, 比如有:防毒面具、防毒口罩、防尘口罩、正压式空气呼吸器等。其中, 防尘口罩的使用最普遍, 需求量也较大。呼吸器官防护用品主要应用于企业的喷沙、煤粉、除锈、保温安装等操作。
第二, 头部的防护用品。其能有效避免和减小头部遭受外来冲击或伤害所带来的不利影响, 像安全帽、防昆虫帽、防寒帽等比较常见。劳动人员根据实际的地域和环境对这些用品进行选择。
第三, 听觉器官的防护用品。其是针对过大分贝的噪声对劳动人员听力造成损害而设计的, 常见的有:隔音耳塞、防护耳罩、防噪音头盔等。其主要在火力发电、矿山、制造等噪声过大的企业中使用, 起减小噪声对劳动人员身体危害的作用。
第四, 眼面部的防护用品。有害烟雾、热辐射、金属铁削、化学液体飞溅等容易对人体的眼睛和面部造成损害, 眼面部防护用品能够起到预防和保护的作用。其主要有:防护面罩、防紫外线眼镜、防风目镜、防高强度火花墨镜等, 眼面部防护用品主要规范使用于企业的切割、焊接、化学液体存储和金属磨削等。
第五, 脚部防护用品。其主要保护劳动者在生产活动中脚部免受意外伤害。主要有:防寒鞋、耐油鞋、绝缘鞋和防砸鞋子等。
第六, 手部的防护用品。生产员工在生产时, 手部容易遭受腐蚀、触电、高温等伤害, 手部防护用品针对这种情况对其手部可以起到一定的保护作用。手部防护用品有:防高温手套、防酸碱手套、防静电手套、耐油手套、防寒手套、防射线手套以及绝缘手套等。
第七, 皮肤的防护用品。其作用是避免和减轻例如紫外线、红外线等对皮肤造成的伤害。皮肤防护用品主要使用于野外、高温等环境下的作业, 其使用也应标准和规范。
2.按照劳动用途劳动安全防护用品的分类
第一, 防触电防护用品。其能保护人体免受电流的伤害, 常见的有:橡胶绝缘鞋、绝缘手套、绝缘梯、绝缘棒等。
第二, 防冲击防护用品。其能有效避免和减轻劳动者在遭受意外冲击时所受到的伤害。在制造、化工、矿产等企业工作的员工特别需要佩戴这种防护用品。
第三, 防醉落防护用品。其能起到避免或者预防工作员工从高处意外坠落而造成伤亡的作用。常见的有:安全带、安全帽、防坠落自锁器、安全网等。
第四, 防机械伤害防护用品。防机械伤害防护用品能较好地避免或者减轻员工受到机械意外撞击、打压等所造成的伤害。比如有:防砸安全鞋、安全帽、防护隔离网、防护手套等。
第五, 防射线及防腐蚀防护用品。其主要用于避免和减轻工作人员在化学能量意外释放时所受到的伤害, 主要有:防紫外线眼镜、防腐蚀工作鞋、防射线服装、防酸碱手套以及防腐蚀工作帽和防腐蚀工作鞋等。
使人体避免和减轻所受到的外界伤害, 是劳动安全防护用品共同的作用。对于劳动安全防护用品的使用如果缺乏正确的方法, 就无法发挥其在生产劳动中对于人体的保护作用, 严重的甚至会造成受害者情况更加严重。
三、选用劳动安全防护用品的标准
第一, 企业应购进可靠的劳动安全防护用品生产商生产的合格的防护产品。
第二, 应选用外表美观并且实用的防护用品。
第三, 所选的防护用品, 必须是国家认可、证件齐全的生产企业制造的。
四、劳动安全防护用品的使用标准
第一, 在劳动安全防护用品的使用之前, 应认真对其进行检查。通过检查, 可以发现和判断防护用品的作用是否可行、是否具有生产许可证书、外观是否完好、各组成零件是否完整以及使用是否便捷等。
第二, 必须在劳动安全防护用品性能范围之内对其进行使用, 禁止违规使用。并且还应定期对防护用品进行检查, 不合格的防护用品坚决摒弃。
第三, 在防护用品的使用前, 应仔细阅读产品说明书, 使用劳动安全防护用具的方法应按照说明书中进行, 保证使用的正确和规范。
五、结语
总而言之, 企业对于生产安全的管理, 应当坚持“以人为本”的原则, 将生产员工的生命安全放在首位。要以生产安全为基础, 在生产安全的基础上推动企业的进步与发展。在安全管理方面, 企业应加大对劳动安全防护用品的资金投入, 改善工人的工作环境, 增强工人的自我防护意识, 号召全体员工依法正确规范地使用防护用具, 以此才能真正地保护工人在生产中的人身健康与安全。加强对劳动安全防护用具的管理工作, 才能保障企业员工的职业健康和人身安全, 才能促进现代企业实现安全管理的科学与规范。
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配备及发放的调查报告
前言：随着我国科学技术和国民经济的快速发展，特别是构建“和谐社会”坚持“以人为本”等文明理念的深入人心，生产活动中劳动者的健康和安全正日益成为人们关注的焦点，政府为此加大了对劳动者在工作的劳动保护力度。并进一步规范和加强对劳保用品配备和发放的管理，科学制定修订劳动防护物品及津贴管理办法，2012年5月份针对劳保用品管理中存在的问题进行了专题调查，通过二十余天的一线走访了解和研究分析，发现了一些突出问题，形成本调查报告，作为改进企业劳动防护用品管理的参考。
一、劳动防护用品配备和发放存在的问题
（一）劳保发放不及时
劳动防护装备是从们在生产和生活中防御各种职业毒害和伤害而在劳动过程中穿戴和配备的各种用品。
在调研过程中，职工普遍反映劳保发放不及时，甚至个别单位上一季度的劳保用品直次季度第二个月中旬才开始发放，部分劳保物品到次季度第二个月下旬都没到位。劳保用品是劳动者在生产中防止自身伤害和职业毒害的一项有效措施，发放不及时会影响职工的劳保保护穿戴齐全问题，直接影响到职工在工作过程中的安全和健康。用人单位必须按照国家有关规定提供必需的防护用品
（二）劳保质量存在的问题
通过调研，职工反映的另一个比较普遍的问题是劳保用品质量问题。比较突出的是中筒靴出现帮底开胶、后帮破洞和帆布手套出现内衬布太糙、虎口和手指部位开线等问题。某职工的中筒靴仅穿了4天（配发标准1双/3个月）即出现开胶，存在安全隐患；某职工穿了2个月的中筒靴（配发标准1双/3个月），脚后跟出现开帮现象，存在安全问题。帆布手套的内衬布问题：内衬布为深黑色，1很糟，轻易可以用手撕烂，而且出现染手问题，一经戴过手套，先别管干多少活，把手染了个乌黑。尤其是帆布手套开线问题，存在安全隐患，经常在干活的过程中开了线把手烫了。
（三）个别工种劳保配备在数量和种类上存在问题
有的劳保配备标准不合适，个别工种劳保用品数量不够，有的则配备数量则又过多，有的工种配备的劳保用品不齐全。问题突出的有以下几种：
1、因为有色焊辐射比较厉害，应该给有色焊工配备防辐射的白帆布呢子里的焊工服。
2、因为有色焊时会产生有毒气体，应该给有色焊工配备防毒口罩。
3、因为工作环境灰尘较多，为防止尘肺，一些工种需增加口罩数量。
4、有的一线工种配备了不需要的雨衣和雨鞋，而没有配备需要的中筒靴。
（四）福利性劳保的问题
信息技术和高科技产业的发展，也带来了很多新型职业病病种，为此，国家要求切实加强职业卫生工作，保护劳动者的健康与安全。劳动防护用品是为了保护职工在劳动过程中的安全和健康。目前的劳动防护用品除了包含基本的劳保用品（安全帽、工作服、防护手套、口罩、绝缘鞋等）以外，还包括福利性劳保物品（白糖、茶叶、盐、肥皂、洗衣粉等）和其他劳保物品（电热水器、生产用棉被和棉纱等），随着企业管理方式的不断完善，管理模式需要进一步规范，管理水平需要不断提高，而将福利性劳保以及上述提到的其他劳保再归到劳保用品去管理，已不符合现代管理的需要，需要厘清。
（五）关于安全帽和面罩一体化的问题
在调研过程中发现目前的面罩是与安全帽分离的，这就会产生一些问题：
1、操作工在做某些工作的时候不能同时配戴面罩和安全帽，存在安全隐患。
2、为了解决同时带安全帽和面罩的问题，发现有的车间职工自己动手在安全帽上钻孔安装面罩，此举虽然解决了问题，但破坏了安全帽的防护性能，违反了特种劳保用品的规定，给职工的工作带来不便和危险。
根据山西省2010年6月17日发布的晋人社厅发[2010]99号《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条规定“用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准每人每工作日10元”，而目前的津贴标准从0.2元到1.0元不等，仍沿用多年前的标准，标准太低已经满足不了目前的实际。
（六）保健津贴、高温津贴的发放情况
二、分析与建议
（一）针对劳保发放滞后的问题，建议采取措施：
劳动防护用品是为了保护职工在劳动过程中的安全和健康。职工的劳保用品应在开始工作前就发放到位，而实际上目前的劳保发放时间明显滞后。建议制定制度，明确：
1、各单位于每季度最后一个月的5日前向劳动防护用品主管部门申报下一季度劳保计划。
2、供应部门原则上应在每季度最后一个月的25日前将劳动防护用品采购到位。
（二）针对劳保用品的质量问题，建议制定制度，明确：
1、公司采购的一般劳动防护用品必须有生产商的公司名称、公司地址、联系电话等基本信息和产品合格证，必要时需提供生产许可证。特别是特种劳动防护用品，一方面必须按照国家有关规定审查生产商、供货商的有关资质；另一方面采购时、发放时、使用时都要查看生产日期，因为特种劳动防护用品有强制报废期，所以生产日期不合适的就不能采购，就不能发放，就不能使用。从各个环节上把好关，给劳动者提供合格的劳动防护用品。
2、劳动防护用品主管部门应定期对劳保用品质量问题进行走访调研（必要时可联合仓储物流部门、质量检验部门或供应部门等），及时发现劳保用品的质量问题，及时解决，该退货的退货，该调换的调换，坚决不能让员工穿戴有质量问题的防护用品上岗作业。
3、对因工作失职或渎职等个人原因造成的劳动防护用品质量问题，根据造成的后果程度进行严肃查处。
（三）针对个别工种劳保配备在数量和种类上存在的问题，劳动防护用品主管部门应结合企业实际，根据各工种的性质需要，对需增加和减少劳保用品的工种进行梳理，做出拟增加或减少某些工种的劳保用品明细，报企业负责人审批。
（四）随着企业管理水平的不断提高，企业的管理方式需由粗放化转变精细化，为规范对劳保用品的管理，建议：
1、劳保用品应只包括基本劳保，而将福利性劳保和其他劳保用品从劳保用品的范围中剔除，回归劳保用品的本质。
2、考虑到个别工种共工作环境恶劣的特殊性，建议保留一定数量的透明皂、香皂和毛巾，比如标准按照以前的一半量来执行。
3、考虑到很多车间工作环境比较脏，建议给各生产性单位集体发放一定数量的洗衣粉，直接给洗衣班，为工人洗涤衣物而用。
4、另外可考虑通过提高津贴来补偿职工在这方面的损失。
因为目前企业一般职工的工资水平相比于同行业和本地消费水平来说比较低，所以在调研过程中，职工对拟取消福利性劳保的意见比较大，建议各级领导慎重考虑。
（五）针对安全帽和面罩合一的问题，建议解决措施：
安全帽和面罩各为单体，多年以来一直是这样采购发放和使用的，但随着国家、省、市对安全的日益重视，特别是员工安全意识的提高，确实需要安全帽和面罩合二为一。为了满足职工的工作环境需要，解决职工的工作危险性，可采购安全帽和面罩一体式的头盔式防飞溅面罩（面罩可更换，安全帽可按安全帽的期限标准配备，面罩作为易损件配备）。据了解，市场上有这种面罩可直接采购。
（六）高温保健津贴方面，一直沿用了20年的旧标准确实应该改一改了，考虑到目前企业职工收入过低的实际情况，建议企业参考省相关文件规定，将保健津贴和高温津贴适当提高，一方面加强
劳动防护用品佩戴管理标准....................................3 1 范围.....................................................3 2 规范性引用文件...........................................3 3 管理目标.................................................3 4 管理内容.................................................5 5 主管、协管部门及岗位.....................................4 6 管理标准................................................14 7 检查及考核..............................................15 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
前 言
为实现公司劳动防护用品佩戴管理工作规范化、程序化和标准化，制定本标准。
本标准由运行部提出并起草。本标准由综合部审批。本标准主要起草人： 本标准主要审核人： 本标准审定人： 本标准批准人：
本标准是第一次发布实施。2
有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
劳动防护用品佩戴管理标准 范围
本标准适用于XX有限公司运行部(以下简称运行部)内劳动防护用品的佩戴管理。2 规范性引用文件
本标准的制定依据是原劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会于1984年10月联合颁布的《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳动部于1999年4月份颁布的《劳动防护用品管理规定》 《劳动防护用品选择规则》 《劳动防护用品配备标准》 《安全生产法》
《特种劳动防护用品监督管理规定》 3 管理目标
3.1 为切实保证职工在生产中安全和健康，加强职工劳动保护管理，特制定本标准。
3.2 生产活动中每个员工必须正确使用劳动用品，要充分发挥员工的自查自纠、互保互助作用，保证劳动者的人身安全。
有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准 管理内容
4.1 工作人员在从事工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，工作服着装应符合现场工作环境安全的要求。
4.2 工作人员进入现场禁止穿拖鞋、凉鞋，必须穿单位配发的安全鞋。4.3 工作人员带电作业时应按安全工作要求穿绝缘鞋。
4.4 在工作现场应按安规要求佩戴手套、安全帽、安全带等劳动防护用品。
4.5 在灰尘比较大的场所工作或异味比较大的场所工作时，必须戴口罩。4.6 在登高下井、进入机器内部时，必须正确佩戴安全带，安全带使用前要检查它的完好性，确保能够正常使用。
4.7 进入有限空间内，进行清理或维修作业前，必须进行的通风作业。通风时间规定为至少30分钟。5 主管、协管部门及岗位
5.1 公司工会、综合部、运行部、各有关部门要加强现场检查监督的力度，监督本规定的执行。
5.2 综合部负责监督劳动防护用品的采购验收与发放。6 管理标准
6.1安全帽佩戴管理标准
6.1.1 安全帽由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等部件组成。在帽壳材质上，安全帽有低压聚乙烯、ABS(工程塑料)、玻璃钢以及橡胶料、竹藤 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
等各种不同材料制作而成。有的安全帽还具有附加功能，如防电报警安全帽、防噪声安全帽、电焊面罩安全帽等。目前，油田采油工佩戴的大多数为玻璃钢安全帽，具有刚性强、耐高温、耐腐蚀的特点，适合于炼钢、井下、矿山等特殊作业中使用。安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定，如果使用或佩戴不正确，就起不到充分防护作用，戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由调整带调节，人的头顶和帽内顶部空间垂直距离一般在25-50mm之间,至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体内有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。6.1.2 一定要选择与自己头型适合的安全帽，佩戴安全帽前，要仔细检查合格证、使用说明、使用期限，并调整帽衬尺寸，其顶端与帽壳内顶之间必须保持20-50毫米的空间。有了这个空间，才能形成一个能量吸收系统，使遭受的冲击力分布在头盖骨的整个面积上，减轻对头部的伤害。其次，不能随意对安全帽进行拆卸或添加附件，以免影响其原有的防护性能。佩戴安全帽一定要戴正、戴牢，不能晃动，调节好后箍，以防安全帽脱落。安全帽的下领带必须扣在颌下、并系牢，松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
6.1.3 发现帽子有下凹、裂痕和磨损等情况，要立即更换。安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要经常进行外观检查。如果发现帽壳 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
与帽衬有异常损伤或裂痕，或帽衬与帽壳内顶之间水平垂直间距达不到标准要求的，就不能继续使用，应当更换新的安全帽。6.1.4 帽内缓冲衬垫的带子一定要系牢，不要把安全帽戴在脑后，帽带要系牢，不要把安全帽当坐垫用，以免变形而降低防护作用。安全帽不用时，需放置在干燥通风的地方，远离热源，不要受日光的直射，这样才能确保在有效使用期内的防护功能不受影响。6.1.5 注意使用期限，玻璃钢安全帽一般不超过三年。到期的安全帽要进行检验，符合安全要求才能继续使用，否则必须更换。安全帽只要受过一次强力的撞击，就无法再次有效吸收外力，有时尽管外表上看不到任何损伤，但是内部已经遭到损伤，不能继续使用。应妥善保管安全帽，避免受挤压存放；避免存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所；更不可和硬物放在一起。
6.1.6 不得随意敲打、磕碰安全帽，不得用安全帽充当器皿使用，不得用安全帽当坐垫使用，不得随意改变、破坏安全帽的任何结构，不得在安全帽上乱涂乱画或粘贴图文。在现场室内作业也要戴安全帽，特别是在室内带电作业时，更要认真戴好安全帽，因为安全帽不但可以防碰撞，而且还能起到绝缘作用。平时使用安全帽时应保持整洁，不能接触火源，不要任意涂刷油漆，不准当凳子坐，防治丢失。如果丢失或损坏，必须立即补发。
6.1.7 借用他人安全帽时，必须征得主人同意并经过检查合格后，方可使用。安全帽应记入安全用品台帐，安全帽丢失或损坏时，应及时到所属单位办理领取或更换手续，因管理和使用不当造成的丢 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
失或损坏，应比照安全帽采购价格给予赔付。新安全帽下发后，以前旧的或报废安全帽一律不得使用，更不得转让给人使用，如数上交仓库处理（防止老化、变形、超期造成后果）。
6.2手套佩戴管理标准
6.2.1 手的防护主要使用防护手套，为了保护肘以下（主要是腕部以下）手部避免受伤害，包括带电作业绝缘手套、耐酸碱手套、焊工手套、橡胶耐油手套、防水手套、防毒手套、防静电手套、防切割手套等约十几种。对手臂的防护使用防护套袖，用来避免前臂或者全臂遭受伤害，包括防辐射热套袖和防酸碱套袖等。针对工作环境中存在的各种危害因素，可以选择不同的手套种类，如设备检修作业时要佩戴薄帆布、纱线分指手套。
6.2.2 焊割作业时要佩戴翻毛皮手套；电气作业时要佩戴橡胶或涂橡胶手套。预防酸、碱腐蚀及配置药品时要佩戴乳胶手套。暴露在浓度为68％硫酸或40％的氢氧化钠溶液中，该种手套不应有渗透现象发生。
6.2.3 手套不允许有喷霜、发脆、发黏和破损等缺陷，一经发现需立即更换。
6.2.4 手套使用中要注意安全，不要将污染的手套任意丢放，避免造成对他人的伤害。暂时不用的手套要放在安全的地方。摘取手套一定要注意正确的方法，防止将手套上沾染的有害物质接触到皮肤和衣服上，造成二次污染。有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
6.2.5 佩戴各类手套时，不要让手腕裸露出来，以防火星及有害物溅入袖内，受到伤害。选用的手套尺寸要适当，如果手套太紧，限制血液流通，容易造成疲劳，并且不舒适；如果太松，使用不灵活，而且容易脱落。所选用的手套要具有足够的防护作用，该选用钢丝抗割手套的环境，就不能选用合成纱的抗割手套等。要保证其防护功能，就必须定期更换手套。如果超过使用期限，则有可能使手或皮肤受到伤害。
6.2.6 良好的存放环境可适当增加手套的使用寿命，手套应存放在干燥、避光，室温的环境中；对具有特殊功能的手套，如电工绝缘手套，应对产品进行使用前检测，以确保产品的使用效果；当有多量化学物质残留时，请用适当溶剂清洗，但需避免使用腐蚀性清洗液，洗后应充分晾干。
6.3工作服穿戴管理标准
6.3.1工作服穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。员工不得随意改动工作服的样式和穿着方法。工作服应该保持干净、整齐、无破损。袖口、领口及下摆纽扣必须扣好、不得披衣、敞怀、挽袖。内衣下摆不得外露；穿着短袖开领夏衫，领口纽扣必须扣好，下摆不得扎在裤腰内。根据公司安排，不同季节着相应服装。6.3.2 在有绞、碾、钩、挂危险的场所，不得穿戴披肩帽、大衣、宽松衣物等劳动防护用品。工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，带子、皮带要有防绞碾措施，有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
工作服必须“三紧”（袖口、下摆、裤口）。劳动布工作服，对人体有一般性保护作用，主要用于非高温、重体力作业的工种，如检修、设备操作、电气等工种。毛、丝、合成纤维类工作服具有耐酸、碱腐蚀的性能，橡胶类工作服具有防酸、碱腐蚀的性能。涤卡布工作服，主要用于后勤和职能人员等岗位。
6.3.3 工作服丢失、被盗，要立即报知人事部，及时办理补领手续，并补缴相应的费用。因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门主管签字报总经理批准后重新定制或更换，费用由公司承担。工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须向综合部提出补领申请，经总经理批准后统一补做制服或更换制服。工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丢失，须到综合部进行登记。
6.3.4 为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，在穿戴冬季配发的棉袄和坎肩时，必须穿在深蓝色工作服内。
6.3.5 综合部有权利不定期抽查员工的着装执行的情况，监督本制度各项规定的落实。员工未按要求穿着工作服，每发现一次罚款5元，部门主管罚款10元。制服必须本人穿着，不得转借、变卖、改变式样等行为，违者罚款200元。员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），费用自行承担。未能及时领取制服和制服不合身者，应报知人事部，否则按不着装处理。有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
6.4工作鞋穿戴管理标准
6.4.1 安全鞋是安全类鞋和防护类鞋的统称，也称劳保鞋。一般指在不同工作场合穿用的具有保护脚部及腿部免受可预见的伤害的鞋类。安全鞋靴除了须根据作业条件选择适合的类型外，还应合脚，穿起来使人感到舒适，这一点很重要，要仔细挑选合适的防护鞋号。在有砸、挤、戳、灼烫危害的场所作业必须穿安全鞋，接触电的作业必须穿绝缘鞋，绝缘鞋有绝缘保护作用，主要用于电气作业岗位，橡胶鞋用于防酸、碱腐蚀作业。
6.4.2 要保护腿足免于受到物品掉落、滚压、尖物、熔融的金属、热表面、湿滑表面的伤害，工人必须使用适当的足部防护具、安全鞋或靴或裹腿。安全鞋的护趾钢头必需有足够的功能防止重且尖锐物质冲撞，符合国家的标准。特殊环境下，还要穿防滑鞋和护趾安全鞋，防滑鞋能防止作业人员滑跌，主要用于登高爬梯等作业。护趾安全鞋，能防止物件掉落脚上时脚趾受伤，主要用于机修工种。
6.4.3 防护鞋的选用应根据工作环境的危害性质和危害程度进行。防护鞋应有产品合格证和产品说明书。使用前应对照使用的条件阅读说明书，使用方法要正确。特殊防护鞋，用后应检查并保持清洁，存放于无污染干燥的地。使用防护鞋前要认真检查或测试，在电气和酸碱作业中，破损和有裂纹的防护鞋都是有危险的。
6.4.5 工作鞋的鞋带必须系紧，防止因工作鞋脱落，造成的意外事故发生。不得擅自修改安全鞋的构造。穿着合适尺码的安全鞋，有助 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
维持穿者的足部健康及鞋具的耐用期。注意个人卫生，使用者应维持脚部及鞋履清洁干爽。
6.4.6 定期清理安全鞋，但不应采用溶剂作清洁剂。此外，鞋底亦须经常清扫，避免积聚污垢物，因鞋底的导电性或防静电效能会受粘附污垢物多少和摺曲情况而影响。贮存安全鞋于阴凉、干爽和通风良好的地方。
6.5 安全带佩戴管理标准
6.5.1 在离基准面2米以上作业时必须系安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。
6.5.2 使用时，应将安全带系在腰部，挂钩要扣在可靠处，要高于操作者下方位置，以防万一坠落时加大冲击力而受伤。
6.5.3 要经常检查安全带缝制部位和挂钩部位，发现断裂或磨损，应及时修理或更换。安全带一律在正规的劳保商店购买。各单位不准从小商贩手购置，不得采购和使用无安全标志的安全带。新购买的安全带须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。安全带必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。6.5.4 使用安全带作业的工作人员应身体健康。患有精神病、癫痫病及经医生鉴定患有高血压、心赃病等不宜从事高处作业病症的人员，不宜使用安全带作业。使用安全带作业人员在现场工作前，必须对周 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
围的安全设施进行检查，周围如有孔洞、沟道等，应铺设盖板、安全网。如上方有带电设备及输电线时，要注意安全距离。在夜间或光线不足的地方进行高处作业，应有足够的照明。凡发现工作人员有饮酒、精神不振时，不得使用安全带作业。使用安全带作业的工作人员必须穿戴好安全帽、软底鞋等劳动保护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋和拖鞋。
6.5.5 安全带绳索、编织带无脆裂、断股或扭结。所有零部件应顺滑，无材料或制造缺陷，无尖角或锋利边缘，8字环、品字环不不应有尖角和倒角，几何面应采用R4以上圆角过渡；金属环类零件不应使用焊接件，不应留有开口；连接器的活门应有保险功能，应在两个明确的动作下才能打开；主带扎紧扣应可靠，不能意外开启；安全带的主带应是整根，不能有接头，宽度不能小于40mm；辅带宽度不应小于20mm；安全绳（包括未展开的缓冲器）有效长度不应大于2mm；护腰带整体硬挺度不应小于腰带的硬挺度，宽度不应小于80mm，长度不应小于60mm，接触腰的一面应有柔软、吸汗、透气的材料。
6.5.6 安全带应组件完整，无短缺，无破损。安全带与身体接触的一面、不应有突出物，结构应平滑；安全带不应使用回料或再生料；坠落悬挂安全带的安全绳同主带的连接点应固定于佩戴者的后背、后腰或胸前，不应位于腋下、腰侧或腹部；坠落悬挂安全带应带有一个足以装下连接器的安全绳的口袋。、12 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
6.5.7 所有合格入库的安全带，应妥善保管，避免存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所；按先进先出的原则，防止过期的安全带发放到各施工班组劳动者手中；经发放出去的安全带，各班组长负责保管。安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上；不宜挂在移动或不牢固的物件上；领取安全带时应及时检查，发现有破损的安全带应立即更换，不准使用有安全隐患的安全带；借用他人安全带时，必须征得主人同意并经过检查合格后，方可使用；安全带的使用期：按出厂日期3年后更换，由综合部为高空特种作业人员建立发放档案，到3年期以旧换新。
6.6 口罩佩戴管理标准
6.6.1 防尘口罩使用前要认真检查各部位的完好性，佩戴位置要正确，它适用于粉尘作业场所，不适用于有毒气的地点。
6.6.2 防毒口罩对有害气体、蒸气和气溶胶具有足够的防御能力，防毒口罩呼吸适用于接触毒气毒性较小、浓度低于0．1％以下、对眼睛和皮肤没有刺激的作业环境。
6.6.3 防尘口罩结构虽然简单，但使用并不简单。选择适用且适合的口罩只是防护的第一步，要想防护真正起到作用，必须正确使用，这不仅包括按照使用说明书佩戴，确保每次佩戴位置正确（不泄漏），还必须在接尘作业中坚持佩戴，及时发现口罩的失效迹象，及时更换。不同接尘环境粉尘浓度不同，每个人的使用时间不同，各种 防尘口罩的容尘量不同，以及使用维护方法的不同，这些都 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准
会影响口罩的使用寿命，所以没有办法统一规定具体的更换时间。当防尘口罩的任何部件出现破损、断裂 和丢失（如鼻夹、鼻夹垫），以及明显感觉呼吸阻力增加时，应废弃整个口罩。
6.6.4 无论防毒还是防尘，任何过滤元件都不应水洗，否则会破坏过滤元件。使用中若感觉其他不舒适，如头带过紧、阻力过高等，不允许擅自改变头带长度，或将鼻夹弄松等，应考虑选择更舒适的口罩或其他类型的呼吸器，好的呼吸器不仅适合使用者，更应具有一定的舒适度和耐用性，表现在呼吸阻力增加比较慢（容尘量大）、面 罩轻、头带不容易松垮、面罩不易塌、鼻夹或头带固定牢固，选材没有异味和对皮肤没有刺激性等。
6.6.5 纱布口罩不得作为防尘口罩使用。进入有粉尘及其它含尘的有害气体的场所必须佩戴防尘口罩；进入有有毒气体的场所必须佩戴防毒口罩；在有中毒和窒息危险的场所必须佩戴防毒面具或氧气呼吸器。检查及考核 7.1检查
综合部、运行部应定期对公司员工正确使用劳动保护用品进行监督和检查。7.2考核
在工作中，凡违返本标准的部门或个人按照公司《安全文明生产奖惩细则》 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准