学校版荣誉证书（精选10篇）
同学：
在2012～2013学年第二学期担任财经与管理系分团委学生会干部一职，工作认真、表现优秀，荣获“优秀干部” 称号。
特发此状，以资鼓励！
广州工程技术职业学院
2013年6月1日
6、2012年5月被大连总工会授予工人先锋号7、2010年2月被大连市交通管理局授予大连市交通先进单位 82010年2月被 中华人民共和国教育部授予全国第三届中小学生艺术展演活动艺术表演类中学甲组一等奖9、2010年3月被大连市教育局授予大连市中小学德育工作先进学校 10、2010年1月被辽宁省委省政府授予 辽宁省文明学校11、2010年4月被 辽宁省授予辽宁省第三届中小学生艺术展演一等奖12、2010年4月被 大连市人民政府授予大连市先进集体13、2010年4月被大连理工大学授予大连理工大学优秀生源基地 14、2009年8月被大连市第十一届体育运动组委会授予大连市群众体育先进单位15、2009年3月被大连市交通管理委员会授予大连市交通安全学校 16、2009年4月被大连市教师教育领导小组授予大连市“十一五”校
本研修"示范校17、2009年7月被国家留学基金委授予出国留学人才选拔基地 18、2009年8月被大连市第十一届运动会组委会授予大连市群众体育先进单位19、2009年1月被大连市教育局授予大连市社团工作先进学校 20、2009年1月被第29届奥运会组织委员会(2009年发的奖牌)予在北京2008年奥运会、残奥会教育工作做出突出贡献
南京依维柯此次发布两辆世博版新车,分别是宝迪世博版豪华商务接待车,以及跃进世博版轻卡。
宝迪世博版轻客是南京依维柯最新推出的高端欧系轻客车型,该款轻客搭载了依维柯先进的空气悬架,乘坐更舒适;装载最先进的F1C高压共轨柴油发动机,使整车的动力更强劲;同时该车安全性大大提高,排放更是达到国Ⅳ标准,经济环保。
跃进轻卡世博版,整车形象更加时尚。采用树立式前灯,直瀑式前窗,让人眼前一亮。同时,该车采用差异化设计理念,满足不同用户需求。
南京依维柯销售公司总经理傅利国介绍,自上南整合之后,南京依维柯加速吸收两大股东的优势资源,企业的综合实力和产品科技含量不断提升。“世博版是两大股东联手打造获得世博会认可的高品质产品,既体现意大利依维柯专业的技术底蕴,同时也体现出上海汽车集团雄厚的管理实力。”
一、学校荣誉体系建设中的误区
学校荣誉体系建设的目的是为了繁荣和发展学校文化，规范对学校各类荣誉项目的管理，加强学校荣誉体系建设，充分发挥各项荣誉的激励和引导作用，但学校荣誉体系建设中也存在一些误区，具体表现在以下几个方面。
1．荣誉设计缺乏特色
社会的发展和教育制度的不完善，导致荣誉设计在教育中慢慢失去个性，失去个性的荣誉也失去了特色，跟不上时代的发展。荣誉设计局限于奖学金、优秀个人、优秀组织等，缺乏多样性与创造性。荣誉设计千篇一律，缺乏对个性化需要应有的尊重，制约了师生潜能与优势的发挥，影响了学校荣誉的激励效果。学校荣誉个性的缺失，直接影响着学校荣誉体系建设的质量。
2．荣誉设计缺乏有效载体
荣誉设计在数量和质量上讲都有一定欠缺。主要表现为缺乏有效的载体，而载体主要是围绕广大师生的文化活动展开的。在文化活动中存在的问题有：活动经费的支出不足，不少社团组织或单位几乎没有这方面的预算经费；前期策划准备不充分；活动内容形式陈旧、缺乏创新性和时代性，这些原因导致师生无法从中获得预期的价值提升和素质锻炼，也就使学校荣誉的效果失去了应有的意蕴。
3．荣誉设计激励不相容
评价与回报机制存在不合理的方面，导致出现激励不相容现象。激励不相容表现为荣誉设计激励机制的扭曲。比如：在竞争资源有限的条件下，导致较低职称的教师晋升无望，消极沉沦，而且利益与机会分配以学历高低为标准，或以科研成果多寡为转移，对于扎扎实实做学问，兢兢业业搞教学的教师来说极不公平。在这种情况下，鼓励了教师片面地追求高学历、高职务、高职称，忙于应付各种考核，把相当一部分精力放在满足这些指标上，而忽视了实际能力的培养和发展。造成的结果是劳动报酬与劳动贡献发生偏离，影响了员工的工作态度，甚至出现怠工、出工不出力、出力不出活现象。
4．荣誉设计缺乏灵活性
奖励形式简单，针对性、灵活性和持续性差，导致激励投入产出低下。奖励整体有效性的高低是多元变量的综合结果，要求物质奖励和精神奖励的协同。然而，目前学校奖励主要采取物质形式，至于精神奖励则不仅内容单调，极大程度上也是例行公事，如评先评优轮流坐庄，或谁评职称谁优先。精神奖励缺失降低了教师精神需要的满足程度，而这又会反过来强化精神需要，导致物质奖励效应递减。此外，教师具有良好工作表现，甚至取得重大成果，通常等到期末或年终集中总结，统一表彰。绩效与回报间隔期长，不利于将教师行为有效保持在学校发展需要范围内，也容易造成奖励本身形式化。
5．荣誉设计比例不协调
学校荣誉体系共分为两个层次，即学校荣誉和部门荣誉。从级别上分为国家级、省部级、校级和部门级荣誉。从荣誉授予对象上分为集体荣誉和个人荣誉。而各个层次和级别的荣誉存在比例不协调的情况。如：在校级荣誉体系中，集体荣誉项目数仅为个人项目数的三分之一。因此，集体荣誉项目数过少，一定程度上限制了集体荣誉感的培养。学校荣誉涉及的国家级和省部级项目数基本持平，但绝对数量有待增加。荣誉体系建设应加强国家级和省部级荣誉项目的拓展，进一步拓展学校在国内的影响力。此外，学校荣誉体系涉及全校的各个基层组织和部门，不应仅仅被几个部门所包揽，在总数中占据大部分的比例，这样不利于全校整体的健康发展与进步。
二、学校荣誉体系建设的价值意蕴
学校荣誉体系建设不仅有一定的理论意义，而且在现实中更具有一定的实践价值。其价值意蕴具体可以表现在以下几方面。
1．有利于增强学校的核心竞争力
荣誉体系可视为一种道德规范，一种价值诉求。学校荣誉体系建设是学校党政建设中极为重要的一个环节。通常将荣誉体系建立与学校文化建设、师德建设开展相结合，鼓励师生积极向上，追求自身成长，进行主动学习。学校荣誉体系建设也是在向师生灌输学校文化，可以加强团队的向心力。学校荣誉体系建设使教师和学生在一个信任和被信任的学校环境中健康发展，他们的工作、学习会更加有动力、有目标。教师和学生都需要和谐舒适的学校环境，需要良好的个人发展平台，更需要受人尊重、被人肯定。精神激励、榜样激励作为激励的方式，都是学校荣誉体系的一部分。同时，学校荣誉体系建设有利于加强学校师生员工的集体荣誉感，增强集体凝聚力。因此，学校荣誉体系建设很大程度上增强了学校的软实力，从而更加有利于提高学校的核心竞争力。
2．有利于真正体现以人为本的管理理念
以人为本作为一种重要的管理理念，已被广大学者所倡导和认可。但现实中有很多学校却未真正落实以人为本的理念。对于学校而言，只讲精神、讲奉献是完全不够的。对于教师和学生也是一样，要想让他们在工作中付出努力、做出贡献，也要多为他们考虑，想办法激励他们。荣誉体系是学校文化建设中最为重要的一个项目，体现了学校对师生的充分信任和尊重。因此，学校荣誉体系建设有利于真正实现以人为本的管理理念。
3．有利于学校制定出独具特色的发展战略
学校文化体系建设能够突出学校的特色，形成学校成员共同的价值理念，有利于学校制定出独具特色的发展战略。学校发展战略制定以后，需要全体师生员工积极有效地贯彻落实，而学校文化体系建设具有导向激励、辐射和凝聚等功能，有利于激发师生员工的工作和学习热情，促使全体师生员工为实现学校的目标而努力奋斗。
4．有利于激发师生员工的积极性
荣誉是对劳动的一种尊重，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现。学校荣誉体系建设有利于调动师生的积极性、主动性和创造性。学校荣誉体系建设是对创造性劳动的认可和肯定。合理的荣誉体系必将激励有理想、有抱负的师生加强学习，加强修养，恪守职业道德，弘扬优良传统，努力攀登艺术的高峰；与此同时，合理的学校荣誉体系也有利于扩大学校的社会影响力。
5．有利于引领集体价值观念
学校荣誉体系通过荣誉设计引领师生的组织价值观念，还可以通过荣誉设计来培育良好的组织价值观和组织文化。学校管理实践证明：价值观需要靠激励来引领，观念需要靠自我修养来提升。依靠学校荣誉体系奖励是合乎人文精神的。荣誉要保证能够提供符合人文精神的谋取效益的方式和行为，避免师生员工的价值观念消融在追求个人利益最大化的恶性循环中。只有通过良好的学校荣誉设计，学校管理才能最大程度地提升组织成员的道德追求。因此，学校荣誉设计要以积极正确的价值观念激发学校组织成员的积极性，并以学校师生员工的行为来铸造良好的学校文化氛围。
三、学校荣誉体系优化设计策略
学校荣誉体系建设的有效实施需要遵循一定的应对不确定性的权变调适策略。这些调适策略体现为以下几个方面。
1．观念先导
树立集体和个人荣誉感。要做好学校荣誉体系建设的推广工作，使学校荣誉深入人心。让广大师生了解学校荣誉体系的基本内涵，选择适合自己特点、自己能够做到的方面去努力。这样更加有利于发挥师生的潜能，使其有目的地寻找适合自己的发展方向。另外，通过树立荣誉感，能够帮助学生端正争取荣誉称号的态度，防止师生产生为获得荣誉而背离荣誉内涵的价值理念。
2．加强领导
形成工作合力。学校成立“荣誉体系建设管理委员会”。由校领导任正、副主任，成员由教务处、政教处、人事处、总务处、校工会、校团委等部门主要负责人以及教工、学生代表组成。荣誉体系建设管理委员会下设秘书处。按照归口管理的原则，由荣誉的相关部门负责具体评价标准的制定及组织评选等工作。校内各项荣誉的设立和认定需经相关部门申请、荣誉体系建设管理委员会研究认定后，纳入学校荣誉体系。只有通过各部门的通力合作，形成工作合力，学校荣誉体系建设工作才能够顺利有效地进行。
3．制度保障
建立相应的辅助体系。学校荣誉体系的顺利执行并产生积极的作用，需要学校建立相应的辅助体系，支持学校荣誉体系建设，如确定各类荣誉的级别，审定各类荣誉的设置、评价标准和评审程序等方面。同时要明确荣誉名称、评定范围和条件、奖励数量、评定周期、申报流程、评审机构的组成以及表彰形式等。通过完善的制度措施保障学校荣誉体系的建设[2]。
4．科学评价
建立科学的荣誉评审机构。学校应成立专门的荣誉评审组，进行荣誉称号授予的最终裁定。同时还要成立由师生组成的资格审查组，该机构负责对参评人申报材料的真实性、基层评比程序的合理性、评比结果的公开性和透明性等进行审查。荣誉项目评定工作要坚持公开、公正、公平的原则，突出不同群体和工作的特点，形成完善的荣誉评价体系和规范。这样有助于实现评审过程的公正、公开、公平，保证荣誉称号授予的价值性。
5．技术支持
建立荣誉称号电子档案。对荣誉称号进行档案管理，可以准确考察师生在一定时期内所取得的各类荣誉称号的情况。建立学校荣誉档案，各项荣誉都可以记入个人档案。同时建立学校荣誉网上电子系统，方便荣誉体系和获奖记录的查询。这样更有利于对荣誉获得者产生重大的积极影响。
6．强化机制
对荣誉称号要实施动态管理。建立荣誉项目的进入和退出机制，对其实施动态管理，以保持其实效性。首先，学校荣誉体系建设是一个循序渐进的过程，而且要适应环境变化不断进行调整。其次，在动态管理过程中要注重实证调研，准确掌握师生的思想状况、行为变化等情况，为正确设立学校荣誉体系提供决策依据。再次，调整荣誉称号要兼顾社会发展的需要，引导学生跟上社会经济发展的形势，提高自身的适应能力[3]。
学校荣誉体系建设是时代发展的需要，也是学校培养高素质人才的需要。相信通过我们不懈的努力和探索，一定可以构建一套完善有效的学校荣誉体系。
参考文献
[1] 宋金海．构建荣誉体系：创新激励教师发展路径应用研究．职业教育研究，2010（1）．
[2] 张永红．美国高校的荣誉规则及启示．外国教育研究，2010（6）．
[3] Beatty，Joseph．For honor'ssake：moral education，honor systems，and the informerrule.EducationalTheory，1992（1）．
一、学生公寓内除允许使用电脑、收录机、手机充电器、台灯外。禁止使用一切热得快、暖宝、电吹风、电褥子等违规电器。
二、学生公寓内必须做到人走断电，否则视为违规用电，禁止在一切电源附近堆积杂物。 三、学生公寓内严禁吸烟、严禁存放易燃、易爆物品，禁止燃放烟花、爆竹，禁止使用明火(如点蜡烛、煤油炉、酒精炉、燃烧废纸)。禁止在防火通道处存放物品，确保防火通道畅通。
四、学生寝室实行卫生轮值制度。值日生每天负责室内清扫，将垃圾装袋送到楼外垃圾箱，并督促本寝室成员整理好个人内务，做到床铺整洁、物品摆放整齐有序，及时清洗衣物、开窗通风，寝室无异味。
五、妥善保管自己的财物，寝室内尽量不要存放现金，贵重物品如有丢失后果自负;禁止将房门钥匙随便交给非本室人员，如有丢失，立即上报，禁止私配钥匙、私换门锁。禁止任何借口擅自破门撬锁。
六、在校学生必须在学生公寓住宿，未经批准，一律不得擅自在校外住宿，寝室内不得私留异性过夜。禁止晚归(晚10点后)或夜不归寝，严禁攀爬窗户、铁护栏、阳台进入寝室。一旦出现有晚归或夜不归寝的寝室成员，寝室长应立即上报给学工办老师。
七、如有违反以上规定，学院将给予相应处分。
10.老婆经过时要俯首跪立，夹道欢迎;不得有唯我独尊之行为。
11.老婆生病时要亲侍汤药，废寝忘食;不得有漠不关心之行为。
12.老婆给钱时要含泪感激，省吃俭用;不得有奢侈浪费之行为。
13.老婆节日时要亲自送花，夜备盛宴;不得有随便过过之行为。
14.老婆逛街时要不辞辛劳，提携重物;不得有偷懒怕重之行为。
15.老婆无聊时要搏命演出，彩衣娱亲;不得有毫无所谓之行为。
16.老婆烦恼时要温柔安抚，分忧解劳;不得有火上加油之行为。
17.老婆训诫时要两手贴紧，立正站好;不得有心不在焉之行为。
18.老婆说话时要凝神静听，勤作笔记;不得有听过就忘之行为。
19.老婆犯错时要引咎自责，自揽黑锅;不得有连累老婆之行为。
20.老婆外出时要紧守身旁，细心照料;不得有放其孤单之行为。
21.老婆用餐时要随侍一旁，舀汤盛饭;不得有先行用饭之行为，
22.老婆化妆时要快乐等候，衷心赞美;不得有不耐等候之行为。
23.老婆穿衣时要帮忙烫衣，提供建议;不得有冷嘲热讽之行为。
24.老婆洗澡时要量好水温，抓痒擦背;不得有贪图私欲之行为。
25.老婆上班时要宾士接送，保镖护卫;不得有放心社会之行为。
26.老婆危险时要奋不顾身，慷慨牺牲;不得有贪生怕死之行为。
27.老婆很累时要笑脸相迎，按摩捶背;不得有沙文主义之行为。
28.老婆血拼时要勇于付款，多所鼓励;不得有不情不愿之行为。
29.老婆上菜时要赞不绝口，多吃几碗;不得有偏食挑菜之行为。
找个熟悉的单位
2、建造师证书邮递途中的丢失风险： 说实在的，这三年多的时间，听说的有三四例，大多数发生在邮递途中，很多人会贪图便宜，选择了一些不具有证书邮递资质的快递公司来邮递，导致证书丢失。在中国，大家可以查一下，证书邮递应该只有邮政局才有资格，你想要验证一下该快递公司是否具有资格，你可以这样：你说，我要在快递单上注明有身份证和毕业证，如果快递员让你填，那一般他们会有资质，否则填了他们是要挨罚的。除了EMS邮政之外的快递公司，应该不会让你在上面这样填写的，如果填写了，也会让你改成资料等文字。这样的问题是什么呢？一旦丢失了，快递公司给你按资料来赔偿，资料就不值钱了。因此，请一定不要图便宜，选择EMS，最多23元，比起你寒窗苦读的毕业证和建造师证，23元又能算得了什么呢？证书丢失通过普通快递公司会发生的现象：途中丢失，途中烧毁，或者途中寄给了某个不相干的人。对于证书的邮寄，建议大家一定要注意，不要因小失大。寄出是这样，寄回的时候，同样也要让建筑企业通过EMS寄回，如果能本人亲自到建筑公司签约交付，当然是最好的。
3、多久可以收到钱 要先注册,然后去交资料，然后等公示......最快也要3-4个月，所以不能以为把证给企业立刻就能收到钱的，如果要提前一点，那就早一点把资料交上去喽，不能整理资料用了一个月，那你至少都要5个月了，呵呵；
4、签挂靠合同的时候，先把合同到期时的解除劳动合同证明让挂靠单位开好。以便于一年到期后这个单位不挂了，还不给钱，你转不出来。
5、是不是签合同的时候让挂靠的单位把“注册证书上丢失证明介绍信”开好，以便挂靠到期后挂靠单位不给你注册证书时你可以挂失，听说挂失的时候一定要原单位的介绍信。
6、如果报名的时候是一个单位，然后挂到别的单位了，听说要拿你报名时候单位的解除劳动合同证明，这个挺麻烦的，有没有办法规避。我个人认为，挂靠时要注意，7、第一，一定要标明是给公司升资质用。不能作为投标项目经理证使用。否则你在被窝睡觉时被人抓了都不知道。
第二，一定要标明价钱。说的明白点，我们挂靠就是要钱。考个证不容易，一定要合适的价钱才能挂靠。
第三，选择自己认为信得过的公司挂靠。信得过的公司才能挂靠，否则你会很心烦。
挂靠后，章在注册通过后才能拿到，也不一定非要本人才能拿，公司也可能拿到。我建议必须本人亲自拿到手才好。
(扣证就申请挂失，然后到原单位拿介绍信到人事拿补证即可 他手握的证件就失效，同时会有登报声明)严重的要承担法律责任。
给你说说，本来挂靠就是国家不允许的，换个说法就是不合法，不受保护的。
可是即便你是在这家单位上班也没有办，是不是，一旦真的出事，就算在这家单位也是没有办法的。
注意的就是：签一份尽量详细的合同（主要的）: 1.注明挂证不挂章，只用做年审和招投标，不用做工地现场的管理。
2.未经授权不得以你的名义签名，盖章。否则，后果（包括法律，经济）全有对方承担。3.保证你的证持续有效，继续教育。等等
4.发生地培训费用，等与建造师相关的费用由他方承担。5.必须你到场时（开会，投标等）***元/天。等等。
要注意一定要把证书使用的权限标明，一般要要求不使用在工程上，这样就不会有安全问题！像是执业印章与注册证书一般单位是不会给您本人的！
6、关于中介
个人见解不建议找中介。现在中介都是骗子。和小公司是一伙的。骗个证是个证，千万不要把自己证书的复印件给对方。等证凑齐了就接工程。因为[/pre][pre]现在的证书注册是不需要本人签字和在场的。只要有证原件或复印件就行。[/pre]到那时候你在注销。再登报就麻烦了。
7、个人建议
现在网上大家都在炒做。其实挂靠价格远没有那么高。20000-24000/年在中小城市一般是挂证+挂章的价格。如果你光挂证的话建议你不要要太多。如果要太多的话第一年会给你。第二年、第三年不一定给你。这时候正处于挂靠期（挂靠一般是三年），你想重新挂靠的话不大容易。按建设部要求你要转注的话得有原单位证明。你会有很多麻烦。首先这个证明就很难开，三年之中后两年钱一分没有（无良建筑公司）。
8、关于继续培训的问题和接工程到场问题。在协议中要明确规定继续培训相关费用。以及接工程的到场费用。注意：接工程要自己的章，有法律责任。如果不想担风险就在挂靠合同中说明。只做企业升级和保级之用。
补充观点：
取得一级建造师资格证书并受聘于一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位，这就说明不一定在施工部门注册，不想承担风险的，可以找非施工和监理单位注册，这样既能增加收入，又不用承担施工出现问题而带来的风险，这里有一点要明确的，是注册不是挂靠，后面有关和注册单位的合同还会说到，注册到一个单位是合法，挂靠是非法的。
如果不想承担太大的风险，那就找一个单位注册后只担任顾问或者咨询的职务，特别适合那些不用固定上班时间的朋友，如果想高待遇，那就找一个可以担任施工项目负责人的单位，如果是全职的，那工程质量自己心中有数，不是全职的，这里还是给个忠告，注册证书和执业章一定得自己拿着，特别是执业章，不要为了万把块钱连一辈子都卖了。根据初步的调查，一级城市，比较发达的城市，担任顾问咨询职务的，一年大约1.5万～2万左右，兼职的，一年大约2万～10万，具体看担任工程项目的规模和在现场的时间，全职的，一年10万以上。二级城市相对低些，不同的地方待遇也不同。
关于浙江二级建造师的安全员B证，这个安全员B证有两个用途，一是参加招投标，成为项目经理，必须要持有安全员B证的。二是，企业申请安全生产许可证，需要一定人数的B类安全员，只有二级建造师才有资格考。所以，如果企业让你考B证，要问清楚了是用作什么用途的，并在合同中明确约定。
未来社保统一的问题，对一些企业申请新资质，办理注册时需要提供建造师的社保证明的，所以一般最好不要挂靠在和自己社保所在地的同一个城市，因为一旦有了新政策，会马上受到影响，连缓冲的时间都没有。
初始注册只需要建造师朋友把证书给我们公司就行了，变更注册需要级建造师变更办理程序是：
1，首先将身份证扫描件发给我们，我们有浙江省二级建造师注册系统中申请变更。
2，企业将你的信息上报后会有一个二级建造师变更表格，我们原企业盖好章以后，或者也可以直接由新的企业打印出来，这个没有规定的。
3，将变更表格交到原来的企业盖章，区建管局盖章，市里盖章。4，表格需要原单位盖上章，并叫原单位开具一份解聘证明。5，当地建管盖章
6，连带盖好章的材料以及您的原件一起送过来。
7，我们拿到现单位盖章，转还即付清所有费用，差旅费拥报销。
注册证书
注册专业 挂靠费 一级注册建筑师(20万-22万)/两年 一级注册结构工程师(18万-20万)/三年 一级建造师(建筑工程、机电工程)(2.5万-4.5万)/年 一级建造师(公路工程、市政公用工程)(4.5万-6万)/年 一级建造师(港口与航道工程)(4万-5万)/年
二级注册建筑师(2万-2.5万)/年 二级注册结构工程师 11万左右/三年 二级注册建造师（建筑工程）（1万-1.4万）/一年
二级注册建造师（市政工程、水利水电工程）（1.4万-2万）/一年 注册电气工程师（发输变电）45万左右/三年 注册电气工程师（供配电）35万左右/三年 注册公用设备工程师（暖通空调）40万左右/三年 注册公用设备工程师（给排水）33万左右/三年
注册土木工程师（岩土)(24万以上)/三年 注册公用设备工程师（动力）31万左右/三年 注册造价工程师(1.8万-2.3万)/年 注册监理工程师（建设部、交通部）(1.8万-2.3万)/年 注册土木工程师（港口与航道、水利水电)(5万-6万)/年 注册土木工程师（道路、铁道)(5万-6万)/年
注册公用设备工程师（暖通空调）40万左右/三年 注册公用设备工程师（给排水）33万左右/三年
注册土木工程师（岩土)(24万以上)/三年 注册公用设备工程师（动力）31万左右/三年 注册造价工程师(1.8万-2.3万)/年 注册监理工程师（建设部、交通部）(1.8万-2.3万)/年 注册土木工程师（港口与航道、水利水电)(5万-6万)/年 注册土木工程师（道路、铁道)(5万-6万)/年 注册环保工程师、注册化工工程师(3万-5万)/年 注册环境影响评价工程师(5万-6万)/年 注册安全工程师(5万-6万)/年
职称证书 中级职称： 4千-5/年 高级职称： 1.2-1.8万/年
证书挂靠十大“行规”
1、挂证不挂章 一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿挂证，不愿挂章，证章由持证人保管。
2、费用全报销 异地挂靠者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全全报销。
3、多证合一 持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位（国家规定），若除了欲挂靠到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可挂靠。
4、不参与投标 持证人需要挂靠本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。
5、社保另算 除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内，切记。
6、注册期签约 多数一级证书（如一级建造师）及设计类证书（如建筑师、结构师）挂证者挂靠协议签订时间一般为一个注册周期（如2年或3年），费用分为每年支付或三年一次付清。
7、见证付款 持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到证书原件后须支付订金给持证人，建委验收后支付挂证费用（一般为一年的挂证费用）的剩余款项。
8、转注与注册 初始证注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，而已注册证书的持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，（ps:新考出初始证，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用）。
9、注册问题 由于证书原因造成的注册不成功，企业方有权索回之前支付给持证人的订金，拒绝支付协议商定的挂证费用。
10、约满退证 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明。
2012年注册证书挂靠费用
一级注册建筑师 10万以上/年
二级注册建筑师 2-3万/年
一级注册结构师 8万以上/年
二级注册结构师 2-3.5万/年
一级注册建造师 1.8-2.5万/年
二级注册建造师 8000-1.2万/年
国家注册监理工程师 12000-15000元/年
省注册监理工程师 8000-10000元/年
注册设备监理工程师 8000-10000元/年
注册造价工程师 15000元以上/年
注册咨询工程师 8000-12000元/年
注册安全工程师 1.5-2.5万元/年
注册岩土工程师 3.5-4万元/年
注册暖通工程师 3-4万/年
注册给排水工程师 3-4万/年
注册土木工程师 3.5-4万元/年
注册路桥工程师 3-4万/年
高级工程师职称 8000-10000元/年
中级工程师职称7000-8000元/年
注册城市规划师 2-3万/年
注册爆破工程师 4-8万元/年
注册机械工程师 5000-8000元/年
注册环保工程师 5-6万元/年
注册环评工程师 3-4万/年
注册资产工程师 1-1.2万/年
注册房地产评估师 1.2-1.8万/年
土地估价师 1.5-2万/年
土地登记代理人 1.5-2万/年
注册经济师 3-5万/年
注册会计师cpa 2-5万/年
企业法律顾问 2-3万/年
注册物业管理师 2-3万/年
拍卖师/质量资格师 1-2万/年
执业药师/医师 5000-10000元/年（注：以上南方偏高）
1、挂证不挂章 一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿挂证，不愿挂章，证章由持证人保管。
2、费用全报销 异地挂靠者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全全报销。
4、不参与投标 持证人需要挂靠本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。
5、社保另算 除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内，切记。
7、见证付款 持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到证书原件后须支付订金给持证人，建委验收后支付挂证费用（一般为一年的挂证费用）的剩余款项。
9、注册问题 由于证书原因造成的注册不成功，企业方有权索回之前支付给持证人的订金，拒绝支付协议商定的挂证费用
10、约满退证 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明。
2012年国内证书挂靠情况（网络收集）汇总
注册证书
注册专业 挂靠费
一级注册建筑师
(20万-22万)/两年 一级注册结构工程师(18万-20万)/三年 一级建造师(建筑工程、机电工程)(2.5万-4.5万)/年 一级建造师(公路工程、市政公用工程)(4.5万-6万)/年 一级建造师(港口与航道工程)(4万-5万)/年 二级注册建筑师(2万-2.5万)/年 二级注册结构工程师 11万左右/三年 二级注册建造师（建筑工程）
（1万-1.4万）/一年 二级注册建造师（市政工程、水利水电工程）
（1.4万-2万）/一年 注册电气工程师（发输变电）45万左右/三年 注册电气工程师（供配电）35万左右/三年 注册公用设备工程师（暖通空调）40万左右/三年 注册公用设备工程师（给排水）33万左右/三年 注册土木工程师（岩土)(24万以上)/三年 注册公用设备工程师（动力）31万左右/三年 注册造价工程师(1.8万-2.3万)/年 注册监理工程师（建设部、交通部）(1.8万-2.3万)/年 注册土木工程师（港口与航道、水利水电)
(5万-6万)/年 注册土木工程师（道路、铁道)
(5万-6万)/年 注册环保工程师、注册化工工程师
(3万-5万)/年 注册环境影响评价工程师(5万-6万)/年 注册安全工程师(5万-6万)/年
职称证书
中级职称： 4千-5/年（湖南）高级职称：
1.2-1.8万/年
注：随地域、市场有差异！按操作难易有差异！
证书挂靠十大“行规”
1、挂证不挂章 一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿挂证，不愿挂章，证章由持证人保管。
2、费用全报销 异地挂靠者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全全报销。
3、多证合一 持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位（国家规定），若除了欲挂靠到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可挂靠。
4、不参与投标 持证人需要挂靠本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。
5、社保另算 除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内，切记。
6、注册期签约 多数一级证书（如一级建造师）及设计类证书（如建筑师、结构师）挂证者挂靠协议签订时间一般为一个注册周期（如2年或3年），费用分为每年支付或三年一次付清。
7、见证付款 持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到证书原件后须支付订金给持证人，建委验收后支付挂证费用（一般为一年的挂证费用）的剩余款项。
8、转注与注册 初始证注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，而已注册证书的持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，（ps:新考出初始证，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用）。
9、注册问题 由于证书原因造成的注册不成功，企业方有权索回之前支付给持证人的订金，拒绝支付协议商定的挂证费用。
10、约满退证 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明。
个人经验浅谈：
1、持证签约时，要记得在合同中约定办注册手续的期限，和相关责任划分。初始注册耗时间长，如果合同签的是注册之日起算，单位手续办的时间长，自己就在无形中吃亏了，我的证书就被注册了一年还没有结果。签好后，注册期间也要经常留意建筑信息网，看自己的情况，及时催促单位尽快办手续。
2、注册的审查手续办好后，记得要回自己的执业资格证书、毕业证书、身份证等相关证件。这些弄丢了，后果会很麻烦的。
3、争取拿到自己的社保卡，自己以后若要用，就不会临时去求人。
司法部
1、执业律师
财政部
1、注册会计师；
2、注册资产评估师
水利部
1、注册水利工程师；
2、注册水利工程监理工程师
住房和城乡建设部
1、注册造价工程师；
2、注册监理工程师；
3、注册土木工程师；
4、注册化工工程师；
5、注册城市规划师；
6、注册物业管理师；
7、注册电气工程师；
8、注册机械工程师；
9、注册冶金工程师；
10、注册房地产估价师；
11、注册房地产经纪人；
12、注册公用设备工程师；
13、注册采矿/矿物工程师；
14、注册石油天然气工程师；
15、一级、二级注册建造师；
16、一级、二级注册建筑师；
17、一级、二级注册结构工程师
环境保护部
1、注册核安全工程师
国家税务总局
1、注册税务师
国家质量监督检验检疫总局
1、注册设备监理师；
2、注册棉花质量检验师；
3、一级、二级注册计量师；
4、注册珠宝玉石质量检验师
国家安全生产监督管理总局
1、注册安全工程师
住房和城乡建设部、水利部——共管
1、注册土木工程师（水利水电工程）
交通运输部、农业部——共管
1、注册验船师
住房和城乡建设部、环境保护部——共管
1、注册环保工程师
住房和城乡建设部、交通运输部——共管
注册土木工程师（道路工程、港口与航道工程）司法部
1、执业律师
财政部
1、注册会计师；
2、注册资产评估师
水利部
1、注册水利工程师；
2、注册水利工程监理工程师
住房和城乡建设部
1、注册造价工程师；
2、注册监理工程师；
3、注册土木工程师；
4、注册化工工程师；
5、注册城市规划师；
6、注册物业管理师；
7、注册电气工程师；
8、注册机械工程师；
9、注册冶金工程师；
10、注册房地产估价师；
11、注册房地产经纪人；
12、注册公用设备工程师；
13、注册采矿/矿物工程师；
14、注册石油天然气工程师；
15、一级、二级注册建造师；
16、一级、二级注册建筑师；
17、一级、二级注册结构工程师
环境保护部
1、注册核安全工程师 国家税务总局
1、注册税务师
国家质量监督检验检疫总局
1、注册设备监理师；
2、注册棉花质量检验师；
3、一级、二级注册计量师；
4、注册珠宝玉石质量检验师
国家安全生产监督管理总局
1、注册安全工程师
住房和城乡建设部、水利部——共管
1、注册土木工程师（水利水电工程）交通运输部、农业部——共管
1、注册验船师
住房和城乡建设部、环境保护部——共管
1、注册环保工程师
住房和城乡建设部、交通运输部——共管
他是位受人尊重的教育者;
他是全国五一劳动奖章获得者、青岛农业大学机电工程学院院长尚书旗。
在今年得五一劳动奖章获奖者名单中，记者发现了一个熟悉的名字——青岛农业大学机电工程学院院长尚书旗。看到这个消息，记者首先想到的一个词就是实至名归，而这位全国五一劳动奖章获得者却说，这是青岛农业大学的荣誉，更是农机化事业不断发展，国家重视农机人的体现。
尚书旗先后获得山东省教学名师、山东省高等学校优秀共产党员、山东省优秀教师、新中国成立60周年农机推广功勋人物等荣誉称号。
潜心干农机创出真成绩
30多年来，尚书旗持之以恒地致力于根茎类作物生产机械化技术、田间育种机械化技术方面的研究，在该领域取得了多项国际领先水平的技术成果，形成了鲜明特色的农业装备研发优势，为我国根茎类作物生产机械化技术、田间育种机械化技术的发展奠定了基础。
“我们搞农业科技工作的人绝对不能懈怠。你看国家农业发展速度多快，我们要是不跑着干，很快就要落伍了”。正是这种信念支撑着他组建了国内以“根茎类作物生产机械化技术”为主攻方向的研发团队，取得了该领域诸多国际领先的综合技术;创新归纳出了以花生、马铃薯、胡萝卜、大蒜为代表的根茎类作物通过挖拔组合式进行收获的方法，突破了胡萝卜种植机械化技术的难题;建立起了国内花生收获机械化技术理论体系，研制的花生联合收获机是当前国内第一个进入推广目录的花生联合收获装备;同时，组建了国内第一个以“作物品种小区精确种植和收获机械化技术”为研究主体的团队，当前，他正为我国在田间育种机械化技术占领国际前沿而积极努力，也正是由于在该领域的突出贡献以及源于这份对事业执着追求、精益求精的精神，尚书旗在农机行业终于脱颖而出。他做出的业绩也在国内外学术界获得了较高威望，赢得了众多荣誉。2008年7月，尚书旗教授当选了国际田间试验机械化协会(IAMFE)主席。
融合科研与实践，倾力农机科技推广
“我能体会面朝黄土背朝天的辛苦，体会到那种终日劳作却依然贫穷的无奈”。尚书旗教授如是说，这是他几十年投身农业机械化教育与科研事业的原始动力。2009年11月，尚书旗荣获“新中国成立60周年农机推广功勋人物”。可以说，他用几十年的心血，终于实现了为中国农机化事业持续发展建功立业的夙愿。
尚书旗先后主持参与完成了30余项国家级、省部级科研项目，其中有9项通过了省级以上鉴定。2009年，他成为了国家公益性行业(农业)科研专项经费重点项目“根茎类作物生产机械化关键技术提升与装备优化研究”的首席专家，聚集了国内该领域的优势科研院所、骨干企业的技术研发力量，并且已经取得了阶段性的成果。近几年，他先后成为国家“十一五”科技支撑计划项目首席专家、国家“十二五”科技支撑计划重大项目课题主持人、农业部“948”项目主持人等。曾获得国家科技进步二等奖1项;教育部科技进步二等奖1项和若干省级奖项等。他还获得“花生联合收获机”等国家发明专利9项及实用新型专利17项，10多篇论文获得各级学术组织的奖励和表彰。
“研发的机具真正为农业服务并能推广应用”是他多年的梦想。30多年来，尚书旗不分寒暑地奔走在田间地头，把所研发的机具亲自送到生产一线并试验验证，带领团队总结查找其应用过程中的问题，逐步走出了科研与实践相融合、应用与推广并举的农机研发之路。他主持完成的国家“十一五”科技支撑计划“机械化挖掘收获技术研发与示范”项目，研发出的7种花生收获与马铃薯收获机型均已进行了试验示范和推广应用。另一方面，他潜心研究的胡萝卜种收机械化技术方面再次取得重大突破，在山东潍坊、河北沽源等胡萝卜主产区累计应用面积3万多亩，解决了胡萝卜种植机械化技术的一个难题。
铸就实干信念，农机成为他永远的事业
30多年前，尚书旗还是山东青州一名普通的高中老师，凭着对土地和对农业机械化事业的热爱，他考上了莱阳农学院农业机械化专业，从此与农机事业结下不解之缘。尚书旗的勤恳敬业、辛勤耕耘、不问甘苦与回报的精神，在同行们之间非常出名。他对农业机械化的教学与研究都是执着的，有时候甚至是着迷的。同事们都对尚书旗极强的时间观念有深刻的印象。无论什么事情，只要定下时间，他绝不会拖延，而且凡事要么不做，要做就一定做到最好。在他的日程表中，没有星期天、节假日，超负荷运转、加班加点已经是家常便饭，熟悉他的人喜欢说，“尚教授是一个工作狂。”他的奋斗史就是用汗水和智慧谱写的贡献史。
往日教育部门或相关部门评定荣誉，多是凭借文字材料，哪个学校文字材料过硬，就有可能获得相应荣誉牌匾，缺乏科学的评比制度或严格的评审程序。只要学校把文字材料做得“天衣无缝”“美轮美奂”即可，甚至学校领导与负责评比的组织的领导关系好，即可获得。即使有些评比活动或项目需要到实地考查、考核，也多是走过场。靠此获得的荣誉牌匾，其内涵能有几何？
笔者认为，学校管理水平会自然注入到学校的每个细节、每个细胞之中。一所学校的办学质量或管理质量到底如何，只要进校园走一会儿即可感知，根本不用翻阅文字资料，更不用看该校获得了多少荣誉，只要是教育人都能看得出来。为此，笔者建议学校管理者积极转变思想与理念，注重学校内涵或重视已取得荣誉的内涵建设。只有有了真正的、丰富的荣誉内涵，学校获得的荣誉才能具有与之相符的真正价值，否则其行为就和学生考试作弊一样。学校是社会一切行为的示范窗口，必须“言行一致”，荣誉牌匾必须有等值或超值的丰富内涵，否则就会被教职工责问“学校可以对上级做假，我们为什么就不可以造假？”
学校荣誉牌匾是学校对外宣传的形象载体，同时也是其对外作出某种具体承诺的一种表现形式，它承载的是一种与之对应的责任。获得某种荣誉牌匾的学校，须倍加努力维护或丰富某“荣誉牌匾”应具有的实际内涵，不能仅以此为荣，轻视或忽视其后续的建设或维护工作。获得荣誉牌匾的学校要有一种谦虚好学的精神，唯有这样，学校才能不断取得更大的进步与发展。
笔者觉得，教育部门或相关部门应就学校荣誉评比建立科学的、严格的评比制度或规则，这样才能使学校荣誉评比活动操作规范，“有章可循”，以避免某些人为因素或其他主观因素存在，以实现荣誉评比活动真正促进学校建设与发展之目的。学校荣誉评比活动不能泛滥，荣誉牌匾的设置数量也不能过多，每个评比活动或项目颁发的荣誉牌匾最好不超过参评学校数的百分之五，且要严格评审程序，可实行公示、举报等制度。对荣誉评比中弄虚作假的，要严肃追究相关责任人及相关学校领导责任。荣誉牌匾须实行时限制，即在规定时限可获得某种荣誉或某些待遇，笔者认为以一学年为限比较合宜。时限结束，学校可续申报，续报审核成功的，可继续挂牌，续报不成功的，牌匾由颁发单位收回。在有效期内，如果颁发牌匾单位发现获得荣誉牌匾的学校有违该项荣誉行为的，应立即摘掉其获得的荣誉牌匾，并通报、终止该校已获得的荣誉或与之对应的待遇，甚至可以向其颁发一块“警示牌匾”。
唯有如此，“荣誉牌匾”的价值才能得以有效地维护，“荣誉牌匾”才能真正具有等值价值甚至是超值价值或丰富的内涵，才能真正促进学校建设、发展与管理。
简而言之，“荣誉牌匾”既是学校对外宣传的窗口，也是学校的某种责任。举办单位可通过建立挂牌与摘牌制度，举行挂牌或摘牌仪式，彰显其意义或价值及其严肃性和权威性，使“荣誉牌匾”获得学校在倍感荣光之时，也能增添一种责任，让“荣誉牌匾”被摘的学校及其领导受到相应的惩罚，使之产生再夺回“荣誉牌匾”的决心或动力。
“荣誉”是阶段性评价，学校不能因一朝获荣誉便终身享此殊荣。“荣誉牌匾”不具“保值”价值。
机电实务“纪录证书”版记忆法
2014年一建（机电实务“纪录、证书”版记忆法）
1.试验合格的阀门，应及时排尽内部积水并吹干。除需要脱脂的阀门外，密封面上应涂防锈油，关闭阀门，封闭出入口，作出明显的标记，并按规定的格式填写“阀门试验记录”。
2.安全阀应按设计文件规定的开启压力进行调试。调压时压力应稳定，每个安全阀启闭试验不得少于3次，调试后应按规定填写“安全阀最初调试记录”。
3.凡属危险化学品应设置危险标识，表示方法是在管道基本标识色的标识上或附近涂150mm宽黄色，在黄色两侧各涂25mm宽黑色的色环或色带。工业消防专用管道应遵守GB13495规定，在管道上标识“消防专用”识别符号。
4.工业管道安装技术要求，管道安装要填写“管道施工检查记录”。5.管道复位时，应由施工单位会同建设单位共同检查，并应按规范规定的格式填写“管道系统吹扫及清洗记录”及“隐蔽工程（封闭）记录”。
6.管道压力试验前试压方案已经过批准并已进行了技术交底。试验检查合格后，应填写“管道试压记录”，作为交工文件。
7.检验批质量应在作业班组自检、工段长组织自检的基础上，由施工单位项目专职质量检查员填写“检验批质量验收记录”并签字后报验。8.分项工程质量应由施工单位项目专职质量检查员填写“分项工程质
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量验收记录”，交项目技术负责人签字后报验。监理工程师（建设单位项目技术负责人）组织建设（监理）和施工三个单位的相关人员共同进行验收。
9.分部工程质量应由施工单位项目专职质量检查员填写“分部（子分部）工程质量验收记录”，交项目经理签字后报验。总监理工程师（建设单位项目专业负责人）组织建设（监理）和施工三个单位的项目负责人共同进行验收。
10.单位工程质量应由施工单位填写“单位（子单位）工程履量竣工验收记录”报验，并将有关资料提交建设单位、监理单位和设计单位审核，验收结论由监理（建设）单位填写，综合验收结论由参加验收各方共同商定，建设单位填写。
11.施工组织总设计、专项施工组织设计的编制，应坚持“谁负责项目的实施，谁组织编制”的原则。
12.从事锅炉、压力容器与压力管道焊接的焊工：“锅炉压力容器压力管道焊工合格证书”的焊工担任。
13.逐步达到本级别“四懂三会”（四懂：懂性能、懂原理、懂结构、懂用途；三会：会操作、会保养、会排除故障）的要求。
14.根据月度统计报表编制“工程进度款结算单”或“中期付款单”，于规定日期报送监理工程师审批结算。
15.因为吊车在施工现场组装完毕后即开始吊装作业违背了“进入现场的施工机械应安装进行验收，保持性能和状态完好，做到资料齐全、准确”的规定。
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16.资金管理中“促进生产、节省投入、量人为出”的原则。17.项目成本的控制方法主要有以目标成本控制成本支出；用工期一成本同步的方法控制成本。在施工项目成本控制中，按施工图预算，实行“以收定支”，或者“量人为出”，18.坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。在实施中坚持“以人为本，领导承诺，风险化减，全员参与，持续改进”的理念。19.台空气压缩机不能共用一台自动空气开关，应遵循“一机一闸一保护”的原则，分别进行保护。
20执行“进入有限空间作业票”的桕关要求；
“三检制”是三级质量检查制度简称，一般情况下，原材料、半成品、成品的检验以专职检验人员为主，生产过程的各项作业的检验则以施工现场操作人员的自检、互检为主，专职检验人员巡回抽检为辅。21.在联动试运行后，参加试运行的有关单位、部门对联动试运行结果进行分析并评定合格后填写“联动试运行合格证书”。
22.“三查四定”（三查：查设计祸项、未完工程、工程质量隐患；四定：对查出的问题定任务、定人员、定时间、定措施）的问题整改消缺完毕，遗留尾项已处理完。
21.单体试运行前必须具备的条件之一，是要求．“试运行范围内的工程已按设计文件的内容和有关规范的质量标准全部完成”，包括其出口管道系统水压试验合格。
22.最主要的原因就是技术和技能低、对工艺流程和岗位工作不熟悉。
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操作、分析、维修等技能操作人员至少应在负荷试运行半年前到位。要以国家职业标准为依据，针对装置工艺技术特点，进行严格的培训和考核。通过培训，熟悉工艺流程，掌握操作要领，做到“三懂六会”（懂原理、懂结构、懂方案规程l会识图、会操作，会维修、会计算、会联系、会排除故障）；通过考核。持证上岗。
23.装置生产出合格产品或机组满负荷试运行结束后，应召开启动试运委会会议，听取并审议整套启动试运行和交接验收工作情况的汇报，以及施工尾工、调试未完成项目和遗留缺陷的工作安排，作出启动试运委会决议，建设、设计、施工、工程监理及相关单位办理工程移交生产的签字手续，签署“工程交工证书”或“机组移交生产交接书”。24.消防检测合格后，建设单位应向公安消防监督机构提出消防验收申请，送达建筑消防设施技术测试报告．填写“建筑工程消防验收申请表”，并组织消防验收，取得公安消防监督机构签发的建筑工程消防验收意见书。
25.建设单位将试运行中劳动安全卫生设备运行情况、措施的效果、检测检验数据、存在的问题以及拟采取的措施等写入“劳动安全卫生验收专题报告”，报送负有安全生产监督管理职责的部门提出劳动安全卫生验收申请。
26.试生产阶段，建设单位应委托具有相应资质的环境监测站、环境放射性监测站或环境影响评价单位，对建设工程项目环境保护设施运行效果进行监测和评价，并取得“环境保护验收监测报告（表）”或“环境保护验收调查报告（表）”。
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27.环境保护监测合格后，建设单位应向有审批权的环境保护行政主管部门提交“建设项目竣工环境保护验收申请报告（表）”，并附“环境保护验收监测报告（表）”或“环境保护验收调查报告（表）”，报请环境保护验收。验收合格后，办理批准手续。
28.建设工程项目对环境影响不需要进行环境影响评价的，建设单位应向有审批权的环境保护行政主管部门提交“建设项目竣工环境保护验收登记卡”，并报请环境保护验收。验收合格后，办理批准手续。29.设计内的环境保护、职业安全卫生、消防等“三同时”设施完成情况。
30.竣工验收步骤竣工验收组或验收委员会进场，主持竣工验收。签署并颁发“竣工验收证书”。
31.工程保修体现了工程项目承包方对工程项目负责到底的精神，在向建设单位提交工程竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量保修书。
32.验收在发生问题的部位或项目修理完毕后，要在保修证书的“保修记录”栏内作好记录，工程开工前，项目都应根据项目质量计划、施工组织设计、施工方案对检测设备的精度要求和生产需要，编制“计量检测设备配备计划书”。33.临时用电安全技术档案应由主管现场的电气技术人员建立与管理，其中的“电工维修记录”可指定电工代管，并于临时用电工程拆除后统一归档。
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